《阿里文化什么味》課程大綱

【課程背景】

阿里的商業(yè)模式一直被不斷深挖、復制、借鑒，但從未被超越和戰(zhàn)勝，為什么？阿里的故事被不斷傳頌，阿里的制度措施被不斷模仿甚至照搬，但收效甚微，為什么？本課程將為您解答，并探究阿里文化的成長和落地路徑，從中找到契合本組織的發(fā)展之路。

【課程收獲】

1、系統(tǒng)、全面了解多元的阿里文化，體味阿里味

2、清晰阿里文化的作用--文化生態(tài)系統(tǒng)

3、了解阿里文化的成長之路，并借鑒其文化聚合的方法

4、深挖阿里文化落地的路徑，掌握文化落地底層邏輯，推進本組織文化建設

【培訓方式】問題導向 體驗教學  深度剖析促進成果

【參訓對象】企業(yè)核心高層、中高層管理者、企業(yè)文化建設小組成員及相關人員

【課程時間】一天標準版（可根據(jù)客戶需求調整）

【課程大綱】

前言： 2019 財年，阿里亮瞎眼的成績單馬云：“天下沒有人能挖走我的團隊”，何來如此底氣？！一、阿里文化什么味----五味香橙

故事：從五個雕塑說起

互動：你如何解讀

1、撲面而來的武俠味

2、無處不在的小二味

3、逆風飛揚的悶騷味

4、刀刀見血的辛辣味

5、魅力四射的子橙味

案例：花名文化新員工畢業(yè)儀式 倒立文化 裸奔文化 CRE 制度 一票否決制   阿里子橙 阿里俚語：“YES, WE CAN ！” “此時此刻，非我莫屬！”“SO TMD WHAT!” “今天的最高要求，是明天的最低表現(xiàn)”“因為相信所以看見”二、阿里文化怎么來，學什么----“慢慢生長出來的”

（一）“阿里文化是慢慢生長出來的”

1、從中國文化的土壤中生長出來  

2、從現(xiàn)實的環(huán)境中生長出來

3、從獨有的企業(yè)經歷中生長出來

4、從獨特的商業(yè)模式中生長出來

案例：阿里的使命愿景與馬云的從業(yè)、應聘、融資經歷阿里的價值觀紅線與回扣拷問馬云美國之行與互聯(lián)網  從 B2B到 B2C到六脈神劍到新六脈神劍阿里人的使命宣言：客戶第一

阿里人的做事原則：團隊合作擁抱變化阿里人的做人準則：激情  誠信敬業(yè)

（二）我們向阿里學什么

1、阿里氣質----培養(yǎng)一種情懷，承擔一種責任

2、阿里價值觀的迭代----創(chuàng)造一個時代，成就一個夢想

3、阿里文化的演進----順應一種變化，追趕一種趨勢

4、阿里團隊----塑造一種精神，打造一支團隊

5、阿里日----紀念一個日子，營造一種文化

案例：阿里傳世的三樣東西 阿里公益阿里的愿景目標與業(yè)態(tài)更迭阿里鐵軍5.10 與9.10 互動環(huán)節(jié)：六脈神劍解讀

三、阿里文化怎么學----如何落地

（一）價值觀落地1、價值觀納入績效考核系統(tǒng)

2、價值觀考核推進員工評價系統(tǒng)

制度：價值觀一票否決制 阿里價值觀考核辦法 阿里績效 271人才培養(yǎng)雙通道

案例：聞味官 黑名單事件  銷售冠軍阿里人才類型圖

（三）價值觀落地路徑

1、自上而下推文化

2、自下而上講故事

3、制度保障護文化

4、不計成本立文化

5、擲地有聲抓文化

案例：高管會議阿里員工福利與保障制度新員工集訓 阿里政委體系王堅與阿里云結語：平凡人做非凡事----阿里的了不起之處就在于我們可以把一個看起來肯定做不了啥“O”的人變成了獨特的“O”！--馬云