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柳瑞軍講師
柳瑞軍
變革領導力、思維訓練導師
常住城市
石家莊市
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中國講師聯盟
認證講師
6 已入駐講師寶
經紀6年

【創新思維管理應用訓練?】

訓練項目簡介

CPAS復雜問題系統解決方案?》訓練輔導項目,分為“思維模式訓練”、“分析技能訓練”、“決策技能訓練”和“執行技能訓練”等四大訓練模塊,訓練體系及特色優勢如下表。

CPAS創造性解決問題?—創新思維管理應用訓練》,是“CPAS思維模式訓練”模塊的核心課程之一。

  1. 課程背景

作為組織的領導者、管理者或項目方案的組織實施者,在思考、管理和實施創新活動時,您是否會遇到如下問題或困惑:

  • 如何打造鼓勵創新的組織和團隊,并結合企業實際情況找到自己的著力點?

  • 如何打破傳統守舊的思維模式,結合部門現有情況創造新的元素?

  • 對于問題解決和分析通常只留在表面,且多從本部門和個人角度思考,思維如何突破?

  • 都是成年人,江山易改本性難移,有的都很成功的領導干部,改變自己很難,如何運用創新思維突破自己?

  • 課堂學了很多新方法、新工具,培訓結束回到工作崗位,思考問題和辦事,又回到老路子上去,沒有實際成效,有什么有效方法?

  • 想創新,但是公司性質和體制不允許,中層職權有限,考核任務重,又如何創新?

  • 工作思路不開闊,教條式和機械式應付上級交辦的工作,缺乏創造性工作的思路,不能為上級提供有效建議和系統解決方案,如何改變提升?

  • 在移動互聯網時代,產品研發、市場營銷和服務方式如何創新?

  • 團隊里90后越來越多,以前的管理思路和方法已經不適應,有哪些方面去思考創新,激發他們的才能和想法?

  • 部門效率低,橫向協調困難,如何創新提高?

  • 舊有的工作流程如何打破?

  • 組織在規范與創新、近期考核與長遠效益之間,如何找到平衡?

  • 推行創新改革很困難,效率提升受到阻礙,如何讓大家克服變革阻力?

  • 以上這些問題的根源,都是受到了如下傳統思維的束縛和工作方式的局限:

1)主動意識、責任意識、創新意識和挑戰精神欠缺,工作局面因循守舊。

2)對工作問題重對策、輕分析,對問題缺乏系統思考和本質認識——思維的盲點就是工作中的短板!

3)依靠以往經驗和傳統辦事,不會主動運用工具,知行不能合一。

4)缺少系統的創造性思維及運用技巧,工作思路和工作方法單一。

5)對學到的技能和工具不能靈活運用,不知道如何進行工作系統的有效整合,對潛在的問題和執行者的障礙,不能進行識別、排查和管控。

本課程針對以上工作實務中的典型問題和思維根源,以幫助中高層管理者提升工作意識、改善思考模式和掌握創造性工作技巧為目標,進行針對性設計,通過本課程兩天的思維訓練,幫助學員厘清管理工作中的問題和困惑,在創造性思維技能提升的同時,找到理想的問題解決方案。

課程簡介

  • 授課講師:柳瑞軍

  • 標準課時:12課時/2

  • 課程收益:1)掌握組織創新管理技能、復雜問題分析技能、創造性決策技能、創造性執行技能,以及領導者必備的整合思維能力;(2)完成一項針對性實務問題的創造性解決方案,掌握并運用三大思維工具。

  • 授課特點:1)互動授課,課堂氣氛活潑生動、吸引力強;(2)既有理念高度,更具有實操性,課程的實戰實用性,獲受訓單位和學員的高度認可與好評!

  • 培訓日程:


第一天

第二天

上午

第一部分:創造性解決問題思維模式

一、企業創新的成功模式

二、創造性工作與思維突破

第三部分:創造性決策技能

五、磨礪決策之劍——突破性思維

六、磨礪決策之劍——互聯網思維

下午

第二部分:系統分析技能

三、磨礪分析之劍:系統思維

四、磨礪分析之劍:本質思維

第四部分:整合性執行技能

七、領導力之盾——整合思維

八、創新實戰范式——系統解決方案

課程大綱:

第一部分 創造性解決問題的思維模式

主題一、企業創新的成功模式

  1. 企業創新的重要性和緊迫性?

  1. 創新對企業的意義

  2. 創新對管理的作用

  3. 視頻案例:以創新著稱的企業為什么會走向衰敗?

  4. 成功創新背后的模式是什么?

  1. 組織創新水平測試

  1. 測測本單位的創新水平處在何種水平?

  2. 結果評估及工具應用

  1. 如何管理企業的創新活動?

  1. 創新型組織的組成要素

  2. 組織創新的關鍵領域

  3. 文化與氛圍——如何激發員工的工作創新?

  1. 如何開發管理者的工作創造力?

  1. 個人創造力測試

  2. 個體創造力提升工具

  3. 確認個人關鍵驅動要素

  4. 課堂活動:創新能力成長樹

主題二、思維突破——創造性工作的思維模式

  1. 如何提升個人創造性思考能力?

  1. 思維重構模型

  2. 思維漏斗模型及思考規則

  3. 案例:一個新藥的誕生

  4. 發散思維在組織創新和決策中的運用實例

  1. 打破行業界限

  2. 打破組織邊界等

  3. 改善決策風格

  1. 如何在日常工作中運用發散思維?

  2. 如何擺脫舊思維,建立新的思考習慣?

  1. 如何改進團隊的思考方式?

  1. 傳統決策方式的思維短板

  2. BSBrain-storming)頭腦風暴活動規則

  3. 哪些因素阻礙了發散思維?

    • 視頻案例:創造性思維的障礙

    • 工作中常見的消極思維

  1. 如何突破束縛思維的障礙?

  2. 思維練習

  1. 解決復雜問題的思維模式

  1. 什么是復雜問題?

  2. 解決復雜問題的思維模型

  3. 案例:如何創造性激勵下屬?

  4. 創造性解決問題工具箱

  5. 第二部分 系統分析技能

主題三、磨礪分析之劍——系統思維

  1. 用系統來工作——管理工作的必備思維!

  1. 系統的基本特征

  2. 我們通常如何分析問題?

  3. 創新思維在決策分析中的價值

  4. 解決問題高手是如何分析問題的?

  1. 分析之劍:從系統到本質

  2. 結構化分析的“MECE原則”

  1. 建立問題的結構和層次

  2. 如何通過分析彌補思維短板?

  3. 系統思維的3個重要結論

  4. 課堂思維練習

  1. 發現潛在問題的方法?

  2. 如何整理問題所需信息?

  3. 如何用系統來工作?

主題四、磨礪分析之劍——本質思維

  1. 分析之劍——本質思維

    • 案例:美國通用公司的面試題

  1. 如何運用本質思維尋找“根本解”?

  1. 雙環學習與根本求解法

  2. 關鍵分析常用的方法和工具

  3. 實務案例

  1. 課堂演練

  1. 如何衡量是否追問到了根本原因?

  2. 如何避免錯誤的發問?

  1. 目的導向法

  2. 情感思維——如何進行問題中的人本因素分析?

  3. 第三部分 創造性決策技能

主題五、磨礪決策之劍——突破性思維

  1. 決策之劍——從傳統到創新

  • 傳統思維的應用:

  • 突破思維的應用:

  1. 影響決策的主要因素

  • 創造性解決問題與傳統方式的區別

  • 突破性思維及應用工具

  1. 奧斯本檢核表法思維訓練

  2. 發散思維技巧

  1. 典型案例及應用情景

  2. 常用工具及思維練習

  3. 多級發散思維的運用

  4. 案例討論

  1. 逆向思維技巧

  1. 典型案例及應用情景

  2. 逆向思維工具

  3. 猜故事、課堂思維練習

  4. 轉換思維——目標倒推、《劣勢清單》

主題六、磨礪決策之劍——移動互聯網思維

  1. 什么是互聯網思維?

  • 互聯網思維的本質思考

  1. 問題決策中的互聯網思維

  • 互聯網+”創新的基本形態

  • 移動互聯時代的商業模式

  1. 互聯網+”背景下的服務創新

    1. 服務創新的特點

    2. 客戶體驗設計的創新

  2. 如何進行服務品牌的“移動化”創新?

  3. 服務創新的3個著力點

  4. 第四部分 整合性執行技能

主題七、打造領導力之盾——整合思維

  1. 整合思維是領導成敗的分水嶺

  2. 視頻案例:整合思維的精髓

  3. 整合思維的特征

  • 整合思維可以解決哪類問題?

  1. 創造性整合的類型和技法

  • 協同整合技巧

  • 系統整合技巧

  • 人際沖突整合技巧

  • 案例:海爾的系統創新

主題八、創新實戰范式——系統解決方案

  1. 如何管理創新活動?

  2. 如何找到創新的機會?

  1. 如何查找創新機會的來源?

  2. 發現機會的途徑和方法?

  3. 討論:組織還有哪些可能的創新機會?

  1. 如何選擇并制定創新方案?

  2. 創新的實施

  3. 如何取得創新回報?

  • 事后評估、標桿管理工具

  1. 課堂成果與行動改進方案

《創新思維管理應用訓練》培訓案例

廣州美亞集團《創新思維管理應用訓練》

北京平谷供電公司《創新思維管理應用訓練》

沈陽農研公司全體研發人員

《創新思維研發管理應用訓練》

山西省公開課《創新思維管理應用訓練》

重慶百貨公司《創新思維管理應用訓練》

天津公開課《引領變革:創新思維管理應用訓練》

中國鋁業《創新思維管理應用訓練》

山東注冊會計師協會主辦公開課

《創新思維管理應用訓練》

中信銀行濟南分行

《創新思維管理應用訓練》

衡水市供電公司

《創新思維管理應用訓練》


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